苹果公司秋季发表会前夕,中国劳工观察组织(china labor watch,CLW)报告指出,苹果和鸿海违反了一项中国劳动法规,在全球最大的iPhone工厂中聘雇过多的临时工,并指工厂的工作条件恶劣。

苹果已证实确有此事,坦承发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”,正在就此“与鸿海密切合作予以解决”。苹果并表示,一旦发现问题,即与供应商一起“立即采取改正措施”。鸿海在对运行情况审查过后,也证实存在派遣工人数量的违规行为。

苹果公司预定10日举行新品发表会,非营利劳权组织CLW周一公布报告。该组织过去曾派出卧底人员调查,指控苹果的代工厂为血汗工厂,工时过长。

平播资讯报导,CLW最新报告指出,调查人员在鸿海郑州厂上班,其中一人已在该厂工作四年。其中一项重大调查结果是,8月有一半的用工人数是临时工,也称为派遣工。根据中国的《劳务派遣暂行规定》,派遣用工数量不得超过用工总量的10%。

苹果公司的供应链多年以来一直因劳工标准不佳而遭批评,苹果也敦促生产合作伙伴改善工厂条件,否则会失去业务。然而,供应商和装配厂总是设法生产更多手机,鸿海每年一到重要假期季节便聘雇数以万计的临时工提高产量,满足iPhone的需求。

中国劳工观察的报告指出:“我们最近对鸿海郑州厂调查,发现几项违反苹果行为准则的问题 。苹果有责任和能力从根本上改善其供应链上的工作条件,但是,苹果现在透过供应商,将贸易战的成本转嫁给工人,剥削中国工人来赚取利润。”